当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工的形式有哪些?

灵活用工的形式有哪些?

admin 3年前 3030 0

灵活的用工模式旨在帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案:员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。灵活用工主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。在满足企业经营目标的前提下,选择灵活用工的形式,进而做到企业用工的合法化和灵活化,减少劳动争议发生,降低用工成本,同时在企业内部创造和谐的用工环境。那么,灵活用工的形式有哪些呢? 

灵活用工的形式又那些

 除了我们常见的劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等,灵活用工的形式还有通过兼职等灵活用工平台来实现灵活用工平台的精准调配,雇主和求职者的匹配和推荐,最大化的利用人力资源灵活用工的形式中人力资源服务外包是指企业把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业人力资源加以整合,以达到降低成本、提高生产效率的目的。

劳动合同类型多样化,长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制灵活用工的形式,解决岗位能上不能下的问题。

有明确时间期限或阶段性工作的员工,可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同,但是注意不能约定试用期。员工灵活用工的形式参加工作,无固定期限劳动合同的员工,实行双轨制管理,即:劳动合同加岗位聘任协议。对于工作量不饱和的员工,可以采用非全日制用工形式即灵活用工的形式,但是注意:每日工作不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

根据工作性质的特点,灵活用工的形式变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

 随着人力成本的上升,对于劳动密集型企业来说,选择合适的用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。灵活用工的形式多种多样,又有很多优质的灵活用工平台为企业提供服务,用灵活用工是企业的最佳之选,帮助企业节省成本,才是企业运营的长久之计。


返回列表

没有更早的文章了...

下一篇:也谈灵活用工平台的精准调配

发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

报告显示双十一灵活用工岗位需求过旺

报告显示双十一灵活用工岗位需求过旺

在刚刚结束的双十一大促中,各大电商成交额刷新纪录。双十一这场网购盛会影响着各行各业,其背后庞大产业链上的用工形式也更加丰富多样。受新冠疫情影响,灵活用工成为年度“热词”。招聘平台发布的《2020双十一...

近700万人的新就业:灵活用工走入县域市场

近700万人的新就业:灵活用工走入县域市场

灵活用工成为县域民生的重要支撑上海社科院副院长、研究员何建华将这样的结果与国家统计局此前公布的第四次全国经济普查情况相对照,发现新职业的布局状况与调查结果一致:中西部地区的企业和从业人员比例上升,经济...

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

2020年行业主题已悄然变为“灵活用工”

据《人力资源服务行业“第二曲线”研究报告》显示,国内灵活用工市场规模在2017年至2019年三年间得到了显著增长,从389.4亿元增到了2019年的476.4亿元,预计2020年将增至590.8亿元。...

看灵活用工如何解决企业难题

看灵活用工如何解决企业难题

目前,我们发现很多大型企业主体考虑到降本增效、用工周期的灵活变动、用工风险等因素在慢慢倾向灵活用工。一般企业只会通过第三方劳务外包公司来全权处理人员的招聘、税收、管理等事宜。如今企业用工成本越来越高,...

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

把握灵活用工,开创新思路,迎接新发展

随着我国灵活用工和就业等与零工经济相关的政策的支持下,国家大力推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态,这些变革将直接导致企业数字化转型和灵活用工平台发展步伐进一步加快。预示着新的共享...

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

灵活用工社保保障助力人力资源强国梦

  习总书记说过,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。习总书记还指出:就业是最大的民生。随着职位的多样性和人才的...

后疫情时代下企业灵活用工需求猛增

后疫情时代下企业灵活用工需求猛增

最近网上发布就业报告《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》。数据如下: 报告调研数据显示,二季度灵活用工需求增76.4%,并且71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线...

灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”

灵活用工平台是后疫情时代用工企业的“及时雨”

面对后疫情时代,我国就业市场依然严峻,尤其是每年年尾和年头就业市场较差。近日,人力资源服务公司公布一项香港“就业展望调查报告”,指出香港整体就业市场依旧低迷,雇主和就业者更倾向灵活用工模式。受记者调查...