2020年以来，网络兼职、远程办公等新经济像一股新力量突然崛起，数字化就业、灵活就业、共享员工等新型就业形态大量涌现，劳动者就业选择更多样，就业方式也更灵活。灵活用工，“灵”在不拘泥于工作单位，可以做兼职，打零工，从事直播带货、网约车司机，都是就业新形式；“活”在不死板，临时性、非全日制、季节性、弹性工作等。
同样的，灵活用工在落实“六稳”“六保”中起到重要作用。做好“六稳”工作，稳就业居于首位；落实“六保”任务，保居民就业是第一条。而灵活用工规模大、空间大，可谓是稳就业、保就业的重要途径。支持多渠道灵活就业，让灵活用工从业人员越来越多，创造更多灵活用工机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，源源不断地为经济社会发展注入新活力。
与此同时，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从5方面提出了14条措施，从联产承包、国企松绑，到减轻税负、降低准入门槛，再到深化放管服改革。把该放的权力放到位，激发出了市场活力和发展动力。此举既是对灵活用工的肯定，让众多灵活从业者吃上“定心丸”为灵活用工注入了大量“活水”，换来的必将是灵活用工的生命力和活力。
灵活用工平台正在做大任务“增量”，把政策红利落到下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员身上，使之成为劳动者就业增收的重要途径。相信很快灵活用工会渗透到各行各业中，从而拓宽就业新渠道、培育发展新动能，把多渠道灵活用工的每一个环节，变为滋润灵活就业者的阳光雨露。
