当前位置:首页 > 最新动态 > 微经济带动灵活用工创造“大产业”

微经济带动灵活用工创造“大产业”

admin 5年前 2867 0

共享用工风行一时巧解企业用工难困境灵活用工平台任务自由接单受热捧,“斜杠青年”身兼数职渐成潮流……在这样背景下,用工企业不仅仅需要有过硬的实力,也需要顺应时代潮流做出正确的决策。于是,很多用工开始尝试采用灵活用工模式适应微经济下劳动力的新发展趋势。

 

如今,人们日常中的工作需求逐渐向碎片化、便捷化、弹性化发展,而随着5G、互联网+、大数据、人工智能等新技术快速发展。灵活用工岗位等各种工作内容的创新、传播和获取更多在APP应用、产品设备、共享平台上得到实现。灵活用工模式的微经济逐步成为承载经济社会发展的有益补充。

 

专家看来,灵活用工火爆主要有两方面原因。一是互联网经济的发展,基于互联网平台,灵活就业等微经济有了发展的基础;二是平台模块化的程度越来越灵活用工平台的架构设计是由平台定位决定的,定位在用户参与型的这类平台拥有更加友好的“模块化”界面设计。例如职由人用户承接任务会有操作方便、功能全面的界面,实现人岗精准匹配,这无疑激发了自由职业者的热情。

 

灵活用工代表着一种信息化、智能化、多元化的发展趋势。有利于打破规模壁垒,帮助企业持续享受市场红利对于新生事物,在发展初期出现一些疑问是正常现象,对此我们要有抱有尝试的态度。随着国家政策越来越完善、灵活就业保护越来越规范,灵活用工必将迎来更大机遇,进一步推动平台经济、数字经济的建设与发展。


相关文章

灵活用工平台顺应政策鼓励措施,连接企业个人建立合作关系

灵活用工平台顺应政策鼓励措施,连接企业个人建立合作关系

2020年2月7日,人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2...

使用灵活用工委托代征统筹税务势在必行!

使用灵活用工委托代征统筹税务势在必行!

利用互联网和移动技术快速匹配企业和个人,以发布任务的形式将企业的需要拆解成一个一个具体的工作,发布在灵活用工平台上,由专业的人员来承接。这种灵活用工方式受到了越来越多企业和个人的欢迎。但其实灵活用工不...

灵活用工员工:员工关系和薪酬福利的设计须知

灵活用工员工:员工关系和薪酬福利的设计须知

员工关系管理强调通过以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员通过拟订和...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

对雇主具有极大吸引力的灵活用工是一种发展趋势

我们知道,坐班是最原始的工作方式,也是目前被大多数企业和工作者普遍接受的一种工作方式。回首漫长的历史长河,人类发展到了今天,拥有现代化的文明、现代化的机械制造、现代化的人力资源管理,甚至是现代化的办公...

灵活用工现状分析

灵活用工现状分析

自从1980年以来,中国经济深受产业转型的影响,中国作为第二大发达经济体,制造业用工持续下降,而服务业用工呈现一个持续增长的趋势,整体经济呈现一个“服务化”的趋势,服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产...

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

杨伟国:构建优质高效的人力资源服务业新体系

文✦ | 杨伟国党的十九大报告指出,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。党的二十大报告指出,构建优质高效的服务业新体系,推动现...

灵活用工模式踩着新职业的风口,满足劳动市场人才缺口

灵活用工模式踩着新职业的风口,满足劳动市场人才缺口

       面对新冠肺炎疫情给全球经济发展带来的负面影响,中国正在坚定不移落实就业优先政策,改善就业环境,支持新业态、新模式发展带动扩大就业。想要全力保持就业...