自从1980年以来，中国经济深受产业转型的影响，中国作为第二大发达经济体，制造业用工持续下降，而服务业用工呈现一个持续增长的趋势，整体经济呈现一个“服务化”的趋势，服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产业结构转型，用工市场相继出现的问题越来越多，灵活用工悄然出现……
随着产业结构转型，从前固化的劳动模式已经无法适应瞬息万变的市场需求，并且随着用工结构和技术手段的不断深化，越来越多的市场需求相继出现：企业的降本增益需求、劳动者就业需求和国家的就业压力。企业因为要节约成本并且解决各种各样的需求从而催生出了一种新型用工模式——“灵活用工”用工模式，并且随着社会发展，灵活用工也逐步成为了人力资源服务行业中体量较大的细分类型。
从美国和日本的灵活用工发展历程中可以发现，灵活用工的各种需求与经济发展是息息相关的，在企业的经济衰退期，企业因为需要节约成本，会采取裁员等方式然后选择灵活用工的模式；在经济回暖期，劳动力的需求增加，但是对于经济的形势非常不确定，从而导致企业也更加倾向于选择灵活用工，这样如果经济环境出现变动，企业也可以合理规避风险。
在我国，长期稳定的雇佣模式一直是我国所主要采取和接受度最高的用工模式，但是随着我国产业结构变化、经济环境的变化和人口负增长的压力、共享经济，零工经济的发展还有新技术、新职业、新产业的快速兴起对我国传统的雇佣模式带来了巨大的冲击。更多的季节性，短期性，项目性的用工需求的出现，灵活用工就变成了这些企业的不二选择。这种与劳动力不建立传统劳动关系的模式，劳动力和用人单位之间更接近于合作关系。在这种用工模式下，灵活用工平台提供的服务不受地域限制，其是以劳动力提供的服务结果为结算依据。
灵活用工是企业在面临劳动力存量不足和结构转型的双重压力下为了解决劳动力合理分配和缓解就业问题的一种非常有效的用工手段。随着大数据时代的到来与互联网的广泛应用，灵活用工可以帮助劳动力和企业的需求得到更加迅速和精准的匹配，企业也可以依靠灵活用工摆脱僵化的劳动关系管理和解决传统用工成本高，灵活性差的问题，帮助企业根据市场环境和企业经营的需要，更快的解决自身员工结构和分配的问题，适应快速变化的市场情况。
