近日，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国在接受央视记者采访时表示：“可能下一个阶段，灵活用工这样的方式，包括我们作为一个个人灵活就业的这样一种方式，未来的这种市场可能非常大。”
伴随着服务经济、数字经济发展而自然兴起的灵活用工这种新的就业形态，近些年的发展非常之快，说明发展副业成为了越来越多人的选择。
灵活用工催生新的职业
近几年，包括线上运营、骑手、直播、网课老师、健身教练等新的职业形式层出不穷。并且新职业行业主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业，而这些行业，通常也是灵活用工的主场。
并且，随着科技与灵活用工形式的不断发展，按次收费、按单量收费成为了典型的基于任务的收费方式。灵活用工从业者面对众多劳动任务，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。对于个人来说，能够根据自己的实际情况分配工作与生活的时间。
真正的灵活用工是任务与人的匹配
过去的就业形式主要是人岗匹配，就是把不同的人安排在对应的岗位上。而灵活用工是任务与人的匹配，把企业提供的岗位变成了任务，把劳动者从岗位中解放出来，让他们根据自己的时间去承接任务。当劳动者的时间颗粒度更细的时候，他可同时拥有2-3个任务，任务可以是在不同的商家、不同的店铺工内完成的。
灵活用工让个人的收入与才能“双丰收”
有调查显示，灵活用工从业者在选择任务的时候，不仅仅是为了增加收入，同时也非常看重能力的锻炼和才能的发挥。32.1%的从业者是为了锻炼能力、拓宽路子；29.5%的从业者是通过灵活用工最大化发挥才能。此外，灵活用工有利于自由职业者通过项目整包的方式向多方输出自己的特长、技能和资源，自由职业者拥有充分的灵活性和自主权，能够实现自身价值的最大化。
由此我们可以看到，对于灵活用工从业者来说，灵活用工带来的好处有很多，不仅仅是收入的提升，还包括可以自由安排时间和实现自身价值的最大化。因此杨伟国教授才会说灵活用工未来的市场空间非常大。职由人是第一个接入外包服务的灵活用工平台，相信在不远的将来，随着灵活用工行业的快速发展，我们的平台也将迎来突破性的发展。
