“灵活用工”是市场催生，是基于技术变革和社会变化而生。灵活用工可以说是对传统用工模式的优化，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。灵活用工的突出优势具体表现为以下两点：
降低雇佣风险
灵活用工是基于企业需求和个人需求，并非建立正式劳动关系，全新的灵活化、多元化人力资源管理模式，这样的管理模式，在灵活用工平台上，求职者可自行选择适合的任务。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台。
节约企业成本
企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到高技能人才，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活用工平台，市场劳动力可以随时为灵活用工企业服务，企业只需要录取员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力。
另外，企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，包括企业每年支付人力资源管理的时间成本、财务成本和人力成本。用工单位选择灵活用工平台后，人力管理成本将显著降低。人事管理等琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在自己的核心业务发展上投入更多的资源和精力。
通过灵活用工平台支付任务薪酬的新就业形态有着更完整的流动体系，明确的支付规则使得薪酬分配更为公平、安全。而灵活用工平台作为第三方平台承担着人员分配、薪酬支付和劳动权益保护等责任，基本杜绝了在以往时常出现的拖欠工资现象。与传统用工模式相比，灵活用工在员工劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面均有很大不同。从广义看，新就业形态也属于灵活用工范畴。
