当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工平台职由人APP功能及操作介绍(一)

灵活用工平台职由人APP功能及操作介绍(一)

admin 6年前 15940 0


信息化的高速发展使社会越来越理解和支持共享经济,也为灵活用工平台式就业带来了新的发展机遇越来越多的自由职业者,通过有着更高效率和更广覆盖面的灵活用工平台,可以在不受地域限制的互联网环境中,更快地、更多的获取工作机会。职由人APP雇主端就是一款灵活用工招聘平台,可实现企业在线招聘零工、兼职、发布任务和劳务外包等功能。下面就这几种功能的使用方法,为您做一个详细的介绍。

打开灵活用工平台职由人APP雇主端界面,首先能够看到零工、兼职、任务三个功能区,这也是职由人主要的三种招聘方式,如图:

微信图片_20171116094133.jpg 

一、发布零工

点开发布零工功能可进行零工的发布,零工支持个人认证发布用工的形式,是可以为企业节省招聘储备人员时间的灵活用工模式。发布零工可以根据需求选择工作类型、日期、地点、性别、人数和工资待遇等。工资待遇需线上结算,录用报名者成功后系统会提前代扣支付工资和服务费。如勾选上班时间不限则不必选择工作时段。提交后等待系统审核后就可发布招聘信息。如图:

图片2.png 

图片3.png 

二、发布一般兼职

在灵活用工平台职由人APP上发布一般兼职与发布零工的操作基本相同,不同在于发布兼职需企业认证和工资待遇可线下结算。一般兼职是灵活用工最常见的用工形式,也是个人求职者最青睐的用工模式。

 

三、发布任务

任务是灵活用工中最具个性的用工形式,企业可根据自己的独特需求发布任务。发布任务分不需要开具全额增值税发票的任务和需要开具全额增值税发票的任务。

1、发布不需要开具全额增值税发票的任务可以根据实际要求,选择是否需要求职者出勤。发布任务需对任务条件、完成条件进行描述,有利于帮助企业快速、精准的完成任务招聘。其它步骤与发布零工、兼职的操作基本相同,发布不需要开具全额增值税发票的任务需线下结算工资。如下图:

图片4.png 

 

图片5.png 

2、需要开具全额增值税发票的任务。在灵活用工平台职由人APP发布任务支持开具全额增值税发票,企业可根据实际需求选择是否开具全额增值税发票。企业如果需要开具全额增值税发票需要勾选此选项,并勾选劳务外包协议,并且要求钱包中必须有足够余额支付任务完成费用与服务费才可发布任务。需要开具全额增值税发票的任务必须线上结算工资。其它操作与需要开具全额增值税发票的任务相同。如下图:

 

图片6.png 

2、发布需要开具全额增值税发票的任务和不需要开具全额增值税发票的任务都要进行企业认证,但选择开具全额增值税发票的任务。

 

四、雇主认证

为保证企业灵活用工的安全性,职由人APP雇主端发布职位必须进行个人或者企业认证。其中企业认证可发布零工、一般兼职、任务三类灵活用工模式。个人认证能够发布零工职位,最大限度的满足企业单位灵活用工的各类需求。

1、选择企业或个人认证

在灵活用工平台职由人APP的雇主中心菜单点开雇主认证一栏,可进入雇主认证模块,在执照编号一栏可选择进行企业或个人的雇主认证。如图:


 图片7.png

图片8.png

2、企业认证

企业认证需输入企业名称、执照编号、所属行业等信息(请看上文中雇主认证图片)。点击下一步后并点击右上角的获取协议,系统会向雇主端预留的邮箱发送电子版的合作协议给雇主,雇主下载打印为纸质版并签字盖章。合作协议与营业执照拍照上传后,就可完成认证。


图片9.png

图片10.png

2、个人认证

个人认证需填写的是个人身份证,上传有效证件的是个人手持身份证半身照,其他方面个人认证与企业认证填写信息上传图片相同,如图:

图片11.png 


招聘信息经系统审核过后会显示在职由人的求职端中,供求职者浏览或搜索职位。关于灵活用工平台职由人APP雇主端的其他功能,录用、签到、钱包等功能操作在下一篇文章将为您详细介绍。

 

 


相关文章

灵活用工,离你究竟还有多远?

灵活用工,离你究竟还有多远?

你目前的员工总数中灵活用工人员(包括临时工、合同工与兼职人员)占多大百分比?在一家外资企业担任人力资源经理的Helen最近有了新烦恼。随着“二胎”政策的全面开放,公司行政、人事、前台岗位的几位女员工差...

社保入税后,让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案

社保入税后,让我们来谈谈政策调整对用工模式的影响及应对方案

      社保入税政策从2019年就开始实施了,随着政策的变化,企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给...

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

灵活用工,我们需要考虑这三个方面

一、适不适合实行要看这些灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前,人力资源决策者不能贸然行事,不妨根据组织的发展现状,多问一些问题。(1)你目前的员工总数中灵活用...

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险?

用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中,存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识,也没有更好的解决方案,而灵活用工能够帮助企业...

 超半数企业有灵活用工需求,灵活用工的价值在哪里?

超半数企业有灵活用工需求,灵活用工的价值在哪里?

《2018年中国灵活用工发展白皮书》发布,白皮书从灵活用工的应用现状、应用趋势等方面进行深入研究,首次针对中国灵活用工行业生态进行了解读,帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工服务,为企业管理者提供参考...

看灵活用工如何帮助企业降本增效

看灵活用工如何帮助企业降本增效

统计数据显示,2019财年,在78家上市的日本地方银行中,有54家利润下滑,占到总数的七成。为防止企业倒闭,日本银行职员操碎了心!在展会上,各家银行的高层负责人亲临现场,推出了为企业经营者及其接班人帮...

从“雇佣”到“协作”,灵活用工+互联网重新定义用人模式

从“雇佣”到“协作”,灵活用工+互联网重新定义用人模式

产业互联网是以互联网为核心的新技术(AI、IoT、区块链)等,推动各行各业升级换代、效率提高和模式创新。被很多人忽视的是,灵活用工的兴起,使产业互联网改变的将不只是产业本身,对于企业经营模式、组织形态...

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

如何重构劳动法制度以应对灵活用工?

作者:涂永前,中国人民大学劳动人事学院副教授,法学博士一、灵活用工的现状及其内涵互联网时代下,随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生,我国灵活用工的发展...