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灵活用工服务——“后人口红利”时代的应对之策

admin 6个月前 670 0


作为一个灵活用工平台机构的工作人员,我们总是时刻关注着国家的各项政策。根据国家统计局1月18日公布数据显示,2017年全年共出生人口1723万人(出生率为12.43%),低于2016年的1786万人(出生率为12.95‰)。这与卫计委预测的“2017年出生人口总量将达到2109.9万人”相去甚远。人口出生率持续低迷,促使我国比预期更快的进入了老龄化社会。2012年我国劳动年龄人口首次出现下降,截止2017年,中国劳动年龄人口已经连续六年减少,减少总量已经达到2500万人。如果你对这个数字没有概念的话,那举个例子来说,截止第六次全国人口普查,甘肃省人口为25575254,也就是六年的时间我国劳动年龄人口减少的数字接近一个甘肃省的人口,而且这个数字仍在扩大。


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作为老龄化严重的人口大国,中国的劳动力已经从过去几十年里的过剩转变为不足。未来的几十年甚至更长的时间里,我们很难再享受到“人口红利”所带来的经济快速增长、廉价劳动力、高购买能力等。那么面对“后人口红利”时代的劳动力市场持续低迷、用工成本上升的现状,在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集众多优势的灵活用工服务,能否为中国的经济发展带来新的动力呢?

 

传统的全职用工,员工是被绑在一个固定的工作岗位上的,既增加了企业的成本又不利于发挥员工的最大能动性。员工只在固定时间、固定的公司工作,而不是根据公司和员工实际需求进行调整。可在现在这个用工难、用工成本高的环境下,传统的雇佣模式已经无法适应现在的劳动力市场了。人才的分配使用不均衡,也会影响社会和经济的发展。而相较于传统用工,灵活用工服务顺应时代的发展,破除企业用人壁垒,使人才处于一种流动的状态,为有需求者所用,解决人口下降所带来劳动力人口不足的问题。


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灵活用工服务,让专业的人做专业的工作。在灵活用工劳务外包的模式下,企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,免去企业相关事务管理中大量人力物力的投入。通过外包,把专业性工作交给专业性人才来做,不仅可以为企业节约成本、降低投资,还可以避免一些企业在一些不熟悉领域使用人员不当而为企业造成损失。

 

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灵活用工服务有效提高人力资源的配置,也有助于提升劳动者自身工作能力。灵活用工服务给劳动者提供了可以从事多个行业的可能,从而推动着劳动者不断学习新知识,逐渐成为掌握多种技能的综合性人才,同时告诉人们只有不断努力学习,才不会这个多元化的社会所淘汰。灵活用工服务有效的激发劳动者对自己专业能力以外的其他技能的学习热情。

 

后人口红利时代不免会对经济发展带来一定的影响,但如果能够把灵活用工服务很好的应用于未来的劳动关系中的话,不仅可以解决“后人口红利”的用工难问题也对中国现今的经济结构调整优化有积极的作用。

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