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灵活用工VS传统用工

admin 1年前 896 0

 在现在的经济大环境下,传统用工模式已经不能满足各种企业的用工需求了,就业方式也以“员工和企业”延伸发展,逐渐发展成为了“个人和企业”的新型用工模式,而这种新的用工概念也被赋予了名字:灵活用工模式

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 通过灵活用工的新型模式,企业可以实现降本增效的作用。从长远来看,既帮助了企业发展,也帮助了个人,增加个人就业机会,降低社会压力。那灵活用工模式和传统的雇佣模式有什么不同,灵活用工模式有什么优势呢?

1. 用工方式

传统用工方式单一化,企业与员工,企业与员工签订劳动合同,属于“雇佣关系”,并且传统用工方式的企业有着固定地点,固定时间的考勤规定。灵活用工的考勤方式相对来说会更加灵活多变一些,可以为不同的工作提供不同的考核方式。并且随着现在“斜杠青年”的盛行,个人打工者逐渐减少,自由职业者增多。灵活用工在这时候优势就渐渐显露出来。

2.用工成本

传统用工模式下,企业的用工成本相对较高,负担较重。并且用工成本也随着企业的壮大,不断的增加。而灵活用工的模式下,企业与个人之间不在存在劳动关系,个人在完成工作后,企业向个人支付相对应的报酬给灵活用工平台即可,再由个人提现至账户,相对起传统的用工方式,灵活用工模式更可以帮助企业实现降本增效。

3.个人价值

传统用工模式,延续着“996”的工作时间,大部分人只能选择一个职业。但灵活用工模式则能给予人们更多的职业选择,人们在下班后还可以获得更多收入,让个人社会价值提升。

随着社会产业用工结构的变化和今年的疫情,灵活用工模式更是被越来越多的企业所使用,相信未来,灵活用工的势头将更不可挡!

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