当前位置:首页 > 案例分析 > 企业灵活用工平台的精准调配案例

企业灵活用工平台的精准调配案例

admin 12个月前 1104 0

近年来灵活用工及业务外包等人力资源外包服务逐渐成为人力资源服务企业营业收入的主要增长点,社会化用工、非全日制用工逐渐进入大众的视野。灵活用工一词最早出现在文件《关于非全日制用工若干问题的意见》中。对于企业而言,由于需求的改变、用工形式的多元化从而衍生出灵活用工这一模式。对于劳动者而言,就业形式的多元化、灵活化,从而产生了灵活就业。而政府的有关文件更多地称这种现象为“企业用工灵活化”。随着业务的发展,进而产生了灵活用工公司灵活用工平台

 

目前市场上当下主要灵活用工平台业务,不再是招聘工作,而是“发包 + 承揽”的模式,简单来说就是通过平台在线发布任务,通过灵活用工平台的精准调配,由个人劳动者报名承揽,完成成功交付,雇主进行验收、结算的流程。

 

  各行各业都有通过灵活用工平台进行发包承揽的案例,例如设备运输、外卖快递、推广推送服务等。劳动者在平台进行注册,不实行考勤制度,可自行安排工作时间、工作量,企业的任务以结果进行考量,企业根据任务的完成程度进行验收,灵活用工平台的精准调配能够将企业需求和个人技能进行匹配,涉及到的领域包括公关策划服务、人员招聘服务、新媒体推广服务、信息推送服务、文案编辑服务、车辆运输服务等。

 

对于企业而言,了解到灵活用工最新政策有哪些也能够为企业的发展带来新的机遇和变化。因为现代的商业环境中,小而精的企业能够快速适应市场的变化,进而能够及时适应调整。通过灵活用工的方式,企业只保留核心的成员,其他需求都通过平台任务的形式进行发布,由能力匹配的人进行承接,达到企业与个人的双赢。


相关文章

浅谈灵活用工的几种模式

浅谈灵活用工的几种模式

在无线互联网和计算机技术急速发展的今天,数字化时代已全面到来。“灵活用工”现在不仅仅是一个口号,还是一个可以加速企业转型,颠覆就业方式的方法。并且因为疫情的影响,企业在复工复产的时候会面临严重的人才短...

看灵活用工如何帮助企业降本增效

看灵活用工如何帮助企业降本增效

统计数据显示,2019财年,在78家上市的日本地方银行中,有54家利润下滑,占到总数的七成。为防止企业倒闭,日本银行职员操碎了心!在展会上,各家银行的高层负责人亲临现场,推出了为企业经营者及其接班人帮...

灵活用工VS传统用工

灵活用工VS传统用工

 在现在的经济大环境下,传统用工模式已经不能满足各种企业的用工需求了,就业方式也以“员工和企业”延伸发展,逐渐发展成为了“个人和企业”的新型用工模式,而这种新的用工概念也被赋予了名字:灵活用...

肺炎疫情将给灵活用工和各行各业带来多大影响

肺炎疫情将给灵活用工和各行各业带来多大影响

截至2月2日24时,国家卫生健康委收到31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团累计报告确诊病例17205例(北京市核减3例,江西省核减1例),现有重症病例2296例,累计死亡病例361例,累计治愈...

灵活用工模式是什么?是企业还是员工更受益?

灵活用工模式是什么?是企业还是员工更受益?

一. 什么是灵活用工模式一、灵活用工在共享经济、平台经济的发展潮流下,热度在不断的上升。因其形式广泛,可以帮助企业降本增效,并且解决企业季节性、短期用工的难题更加受到众企业的欢迎。可以说灵活...

企业需要更加弹性的用工方式,个人也有较高意向参与

企业需要更加弹性的用工方式,个人也有较高意向参与

随着科技的变革和时代的发展,原本的工作模式在很多方面被颠覆,现在越来越多的人在工作中讨论以结果为导向的创新流程,企业们纷纷开始思考,到底是要以工作岗位为中心还是以工作需求为中心。灵活用工平台更注重帮助...

稳定高效的劳动市场,让灵活用工服务的重要性得以凸显

稳定高效的劳动市场,让灵活用工服务的重要性得以凸显

今年就业形势严峻,政府通过深化“放管服”改革,取消对灵活用工的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。一方面有利于企业经营管理,落实好已出台的各项纾困政策。另一方面支持非全日制就业。对于就业困难人员、高校...

人社部发布最短缺的100个职业,灵活用工共享平台能够解决多少?

人社部发布最短缺的100个职业,灵活用工共享平台能够解决多少?

近日,人力资源和社会保障部发布了最短缺的100个职业排行,其中有29个职业新进榜。此次发布的最缺工的100个职业排行前十名的职业分别为:营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员...