当前位置:首页 > 最新动态 > 灵活用工平台如何解决企业结构矛盾,助推企业转型发展?

灵活用工平台如何解决企业结构矛盾,助推企业转型发展?

admin 2个月前 197 0


人口老龄化目前是我国面临的一大问题,而人口老龄化带来的影响之一就是“人口红利”的消失。针对这一变化趋势,李克强总理说过:“过去我们在全球产业链上一直是给别人‘出力’,现在不光要‘出力’,还要‘出智慧’。”服务外包产业是我国经济结构调整、特别是对外经济结构调整的一个重要内容,也是我国产业升级的一个重要支撑点。总理还特别强调,政府部门也要不断拓宽“购买服务”的领域,只要不涉及、不影响国家安全,都可以将能够外包的业务委托给专业服务企业。“这不仅有利于经济结构调整升级、促进创新,也有利于进一步扩大对外开放。” 这也充分体现出了灵活用工趋势的发展。

 

灵活用工将是解决就业结构矛盾的钥匙,将在企业用工转型过程中发挥重要作用。灵活用工平台等多元劳动力生态条件,更加适合未来企业组织架构的发展需求。根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》,我国灵活用工的平均复合增长率已超过20%。显然,灵活用工已然成为人力资源服务行业的新风口。

 

按照业务类型不同,常见的灵活用工有:①项目制服务(偏短期):比如企业因为升级技术、升级产品而组建的临时项目组。②岗位外包服务(偏长期):企业为了提升灵活性,长期外包一些辅助性的岗位。③兼职服务(大学生和高端专业):主要由两部分构成:一是高端专家的兼职服务,二是大学生实习就业的兼职服务。④中小型企业线上服务:搭建灵活用工平台服务,属于O2O服务。

 

图片1.png 


很多企业对于灵活用工趋势的理解可能还停留在劳务派遣阶段,劳务派遣模式诞生于1970年代末,改革开放后外企进入中国,通过这种方式聘用中国劳动人员,至2007年我国颁布新《劳动合同法》,明确劳务派遣为合法化业务形态,2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同,派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确,劳工权益难以保障,2014年3月,人社部公布《劳务派遣法》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,比例不能超过用工总量的10%,倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣,灵活用工平台提供招聘、培训、管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包,有助满足企业突发性、临时性的用人需求,降低用工成本、提升管理效率,契合政策发展方向。

 

图片2.png 

 

灵活用工平台的精准调配更加具有人力资源服务优势,企业和平台合作更加有利于企业优化人员配置结构、降低人员成本、增加人员使用效率。同时对于劳动者来说,灵活用工平台也给了个人更多的赚钱机会和选择,是个人和企业都受益的灵活用工方式。


发表评论
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

相关文章

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

灵活用工人力资源服务外包公司的流程管理

很多企业选择将非核心的岗位通过外包给灵活用工人力资源服务外包公司来做,或者通过灵活用工平台来做,一方面这样的做法更加节省人力物力财力,另一方面,也能够让专业的人做专业的事。那么作为人力资源服务外包公司...

从“零工经济”看灵活用工之平衡工作生活篇

从“零工经济”看灵活用工之平衡工作生活篇

有数据表明,64%的灵活用工人员出于获得工作和生活上的平衡而选择了自由职业。尤其是年轻的一代,对于家庭和事业的平衡,对于时间自由的追求是大部分人的希望。 企业选择灵活用工的原因也各不相同。大...

为何互联网时代,灵活用工成为年轻人的Dream Work?

为何互联网时代,灵活用工成为年轻人的Dream Work?

 随着暑假的到来,我们看到灵活用工市场也迎来了一个小高峰,很多学生充分利用暑假的时间找一份自己喜欢的临时性的工作,既提前体验了职场生活,同时也能给自己带来一份收益。随着00后也开始步入职场,...

农民工被偷140万,临近年关除了要提高警惕还要了解灵活用工的含义

农民工被偷140万,临近年关除了要提高警惕还要了解灵活用工的含义

  沈阳一男子吃完饭要结账时赫然发现挂在椅背上的衣服里的手包不见了,里面还有一张存着20多名农名工工资的银行卡,共计140万不翼而飞!幸好案件得到及时侦破,农名工被偷的140万元全...

2019过半,企业老板们已经找到缓解就业和成本压力的方法,你呢?

2019过半,企业老板们已经找到缓解就业和成本压力的方法,你呢?

最近这半年,有来自成都的灵活用工服务商递交招股书、拟香港主板上市,也有几家完成数百万元种子轮融资的灵活用工平台持续发展。由此可见,灵活用工平台不仅仅是有着高热度的词汇,更是人力资源服务相关行业发展的大...

如何利用好灵活用工和劳务派遣?

如何利用好灵活用工和劳务派遣?

在新经济时代,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。面对企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求,基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的灵活用工模式成为大势所趋。但是很多人对于“新名词...

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

灵活用工人力资源服务外包公司助推企业快速发展

任何一个企业想要发展壮大,都离不开人才团队,而对于大部分企业来说,在最短的时间内组建团队都不是一件容易的事,尤其是对于初创企业来说,没有专业的人力资源部门,招聘、培训、管理等一系列人力资源相关工作都不...

灵活用工是后工业化时代的显著特征

灵活用工是后工业化时代的显著特征

关于灵活用工,我们之前的文章有很多理论上的讲解,今天我们从一个案例入手,讨论在后工业时代,对于大多数中小企业创业者来说,如何巧妙地利用灵活用工平台来平衡自己的收益与支出。毕竟在这个时代,做轻才是企业唯...