近年来，浙江省嵊泗县人社局聚焦稳就业、保民生的主责主业，深化“大数据＋铁脚板”机制，广泛开展大走访大调研，主动发现根节难题，积极回应群众诉求，提供富有实效的延伸就业服务，让群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
串联服务网点
织密就业服务圈
“家门口就有零工市场，不仅提供饮用水、热餐等便利，还能及时了解咨询招工信息，有时还能直接与用人单位招聘人员沟通，实在是太方便了。”常年在嵊泗县打零工的杨先生说。
这是嵊泗县依托零工市场等站点完善基层就业服务的缩影。嵊泗县搭建零工就业全域共享服务链，建成并投入使用零工市场2个，为零工群体和用工主体提供更精准的定制化服务，在已有“淘就业”平台的基础上迭代升级开发“舟小聘”小程序，引导优质企业入驻就业服务平台，鼓励用人单位开发更多灵活就业岗位，实现手机“点一点”、求职用工“双满意”的局面，有效帮助需要临时用工的企业和有短期务工需求的求职者进行双向匹配，全力保障零工人员“进得来、留得下、有活干、能挣钱”。嵊泗县零工市场建成以来，累计发布“浙里找零工”岗位信息745条、求职信息364条，达成就业意向129人次。
走出办公室
搭建就业供需桥
打开菜园镇青沙社区协管员张普娜的微信，置顶微信群就是她建立的青沙社区重点群体就业帮扶群，往上一翻全是近期发布的各类招聘信息。“光坐在办公室里是做不好就业服务的，必须千方百计倾听这些困难人员的心声，了解他们的所思所想，将心比心换位思考，才能解开问题症结。”张普娜说。
在嵊泗，这样的基层公共就业服务已实现了常态化。嵊泗县充分运用“大数据”技术，落实一网通办等服务，将服务阵地延伸到家门口，将服务队伍沉入网格里，把就业服务及时送到居民手中；探索推出“四个一线”工作法，即情况排摸在一线、问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。
同时，嵊泗县鼓励乡镇社区（村）协管员等基层就业服务人员走出办公室，主动走进村居社区及企业园区提供上门服务，排摸企业用工需求，着力挖掘更多岗位资源，通过社区微信群及辖区内各类就业活动，线上线下广泛发布招聘信息，帮助离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体解决求职难题。
2024年一季度，嵊泗县累计帮扶重点群体实现就业351人。
