4月7日，发改委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》，支持在具备条件的行业领域和企业范围探索大数据、人工智能、云计算、物联网等新一代数字技术应用和集成创新，方案提出，以国家数字经济创新发展试验区为载体，鼓励研究机构、产业联盟举办形式多样的创新活动，围绕解决企业数字化转型所面临数字基础设施，引导各方参与提出数字孪生的解决方案。同时有利于共享经济拓展至人力资源领域和中小微企业，促进企业发展共享员工等灵活用工新模式，充分发挥数字经济优势。
随着数字技术的发展以及互联网大环境的冲击下，人们的用工方式发生实质性转变，灵活用工模式和共享服务模式逐渐流行。不少企业已经由传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，通过灵活用工平台改变用工方式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
灵活用工对于企业意味着将组织管理化繁为简，采用智能配置用工以适合这种趋势。在劳资双方的关系重构中，灵活用工意味着其工作的变动性增强，外部监管环境和灵活用工共享平台的专业服务能力就显得尤为重要。一个好的灵活用工平台可以缓解企业资金压力问题、提高人才积累水平，提高市场资源整合能力，也会为企业带来巨大发展空间。
对于中国而言，灵活用工具有人力成本低、交付工作质量高的特点，它打破用工地域和时间限制、大幅度降低企业综合成本，帮助企业从一个城市的运营发展到了全国各市的人才引流。我国不断完善优化灵活用工制度，其综合优势将更加明显，这将更有利于缓解小微企业用工成本，从宏观层面上来讲为企业稳定就业存量，推动经济复苏提供了新的路径。
