前一段时间甲骨文公司裁员的消息闹得沸沸扬扬，看了新闻之后很多人感兴趣的是甲骨文公司达到一定工作年限的员工是可以申请在家办公的。一时间“企业灵活用工模式”反倒引起了大家的关注。
在2018年年底，一项关于中国企业灵活用工模式的调查显示：对“灵活用工”很了解的企业比例仅为13.7%，而有采用“灵活用工”计划的企业比例达到51.71%。通过数据不难看出，不同企业对灵活用工认知度、应用比例等有较大差异。
以“零工”人员替代全职人员的企业灵活用工新趋势，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。
企业灵活用工模式区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，个人也可以合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是通过企业灵活用工APP按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。
然这种企业灵活用工模式同样面临个税、社保等诸多财税问题。企业经常会陷入法律的边界旋涡之中，在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险。而这种情况下，科学的筹划增值税、所得税、个税，合理降低劳务成本，合规降本才是王道。
伴随互联网的高速发展，战略性新兴产业领域，共享模式创新也风生水起，新的企业灵活用工模式出现，不断考验着传统的用工模式，也就是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，该用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范，导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限，难以适应和满足新经济的发展壮大。
随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，那些未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。虽然国家强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的达摩克利斯之剑。在企业灵活用工新趋势到来之际，是否有一种可以既让企业适当地减少用工成本，同时也合理合规的用工方式呢？同时随着个体崛起的时代的到来，使用企业灵活用工APP的个人越来越多，并逐渐进入如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业。同时，很多人对于企业灵活用工模式中的社保、税务情况也有很多疑惑。
“网约车司机取得报酬如何缴纳个税？是否缴纳社保，难度在哪里？”
“快递小哥人员流动性大，人员队伍庞大，社保问题如何解决？”
“网红直播收入高，平台如何扣缴个税？社保问题何去何从？”
在这样的前景之下，为了满足企业多方面的发展需求，通过企业灵活用工APP来进行用工和统筹社保税务，是大势所趋。职由人灵活用工APP平台就是满足企业灵活用工新趋势的网络平台，职由人是由苏州众城恒盛人力资源管理有限公司开发的职由人灵活用工平台，是全国性的人力资源共享自由职业灵活用工平台，旨在帮助企业完成用工需求，节省用工成本，让个人的碎片时间利用起来，赚到更多的钱。通过网上灵活用工平台的匹配推荐，实现用工方和劳动者的双赢。
职由人灵活用工平台有助于人力资源服务公司培养核心竞争力，形成可持续输出的就业能力，在人口红利消失的社会环境下，具备高竞争性，强强联合，让自己成为行业直接的受益者，创造更多社会效益。企业能够通过这种企业灵活用工模式，在瞬息万变的市场中，抓住机会，积极求变，方能立于不败之地。
