中国灵活用工市场未来发展趋势分析
1灵活用工：定义？催化？用户？动机？对于企业来说员工有两种形式，正式员工和非正式员工。灵活用工服务则主要是针对企业对非正式员工这块的服务，在发达国家已广泛应用于工业、IT、商业服务等领域，岗位从前台...
5年前
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2019第一季度用工报告——灵活用工热度上升
“2019年第一季度，随着节后务工人员的陆续返工，各行各业已步入正轨两个月有余，今年一季度的招工情况与去年相比，招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门。...
5年前
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灵活用工——劳动分工精细化的实现
信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中，每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所...
5年前
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国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。那么，灵活就业者...
5年前
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国外灵活用工形势分析之欧洲
一、丹麦的灵活用工模式丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定，被称为“黄金三角”模式。“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性...
5年前
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国外灵活用工形势分析之日本
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下，对灵活用工的规制有其特殊性。在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源。日本式雇佣制度日...
5年前
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外国灵活用工形势分析之美国
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护。20世纪70年代，全球失业问题增加。在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，其劳动者权益的保障问题也日益凸显。 ...
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我国面临的结构性变化催生灵活用工快速发展
在过去三十年左右的时间里，我国的劳动力市场经历了从诞生、发育到逐步深化的过程。与此相适应，雇佣关系也呈现出从单一走向多元、从僵化走向灵活、从高稳定走向高流动的特点。中国劳动力市场正在经历着前所未有的结...
5年前
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个税改革到来，灵活用工如何帮助企业进行薪酬管理？
2019年个税和社保新政的到来，无形中改变了企业人力资源管理的工作方式，也给未来带来不确定性。要告诉大家的是，个税改革才刚刚开始。个税改革的重点是调节高收入群体，不少企业选择通过灵活用工的形式进行薪酬...
5年前
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盘点2019灵活用工五大新趋势
2018年，是在过去十年快速发展的经济背景下，不确定性被提及最频繁的一年。在反复的渲染之下，我们看到非常多的企业和创业者有悲观的情绪，甚至远远大过了悲观的实质。很多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不...
5年前
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灵活用工能帮助企业避免哪些用工风险？
用工风险广泛存在于企业人力资源管理的整个流程之中，存在于企业员工入职、履职和离职的各个环节。现实中很多企业管理者对企业内部可能遇到的用工风险缺乏清晰的认识，也没有更好的解决方案，而灵活用工能够帮助企业...
5年前
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社保入税来了，我们一起算笔帐
2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。日前，该项工作部署已经改为从2019年1月1日起，机关事业单位养老保险和城乡...
5年前
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