为什么说灵活用工同时基于企业需求与个人需求？
如今，在公司上班打卡，下班签退是国人的工作常态，甚至已经成为公司的硬性要求。但是，假如我们换一种方式去工作的话，你会发现上班或者工作的形式也可以多样化，毕竟，现在社会上的灵活用工从业者也越来越多了。于...
4年前
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灵活用工“三能”解决方案，切实帮助企业节省成本！
近日，四川省人力资源服务行业协会发布了《企业用工灵活化调研报告》，将该省的灵活用工相关数据进行了整合。报告中说到，灵活用工的核心优势，就是帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现“三能”的解决方案，即：...
4年前
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如何看待灵活用工模式下的风险共担和利益共享
疫情之下，市场用工方式悄然发生变化。但是在推动数据共享开放的过程中，有关数据责任划分、劳动者权益保障等难题亟待进一步探究。不可忽视的是，由于兼职...
4年前
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灵活用工模式踩着新职业的风口，满足劳动市场人才缺口
面对新冠肺炎疫情给全球经济发展带来的负面影响，中国正在坚定不移落实就业优先政策，改善就业环境，支持新业态、新模式发展带动扩大就业。想要全力保持就业...
4年前
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灵活用工先发优势让企业持续享受市场红利和规模
随着我国经济的回暖，企业内部由扁平化向灵活用工管理方向变革,不少企业也将组织目标的工作进行重新调配,并开始找寻哪些工作任务可以外包,哪些工作项目...
4年前
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税务总局明确：灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得！
随着平台经济的不断发展，灵活用工群体的逐渐壮大，社会上针对灵活用工从业者纳税问题讨论居高不下：有的专家认为灵活用工人员获得收入应该作为劳务报酬缴纳个人所得税；也有专业人士认为灵活用工人员并非雇佣关系应...
4年前
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山东鼓励灵活用工等新业态发展，推动数据共享开放
10月21日山东省人民政府当日召开新闻发布会，介绍该省今年前三季度就业形势和支持多渠道灵活就业二十条措施有关情况。山东省人力资源社会保障厅副厅长夏鲁青称，山东鼓励在线教育、网络直播等“新就业形态”在健...
4年前
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灵活用工加速融合共享，更充分的实现人才价值
随着就业市场的变化，灵活用工人员正在被更多人接受和优先选择。在近期网络发布的《2020雇佣关系趋势报告》中提到，去年就已有超过七成白领对灵活就业表示期待与认可，今年的一项调研数据则显示，32.5%的受...
4年前
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当人才供给滞后于企业需求，灵活用工是否是更好的选择
如今，新职业成为数字化网络时代背景下的新工作,主要集中在新兴产业的灵活用工领域。与中国的传统职业相比，新的经济业态发展尚未完全到位。因此，在健全新职业发展体系过程中，需要更多聚焦在就业管理上，为营造更...
4年前
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央视又一重磅消息：灵活用工未来市场非常大！
近日，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国在接受央视记者采访时表示：“可能下一个阶段，灵活用工这样的方式，包括我们作为一个个人灵活就业的这样一种方式，未来的这种市场可能非常大。”伴随着服务经济、数字经济...
4年前
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灵活用工打造企业个人互利双赢，释放内需潜力
如今，共享经济发展日新月异，但企业渴求的人才更新速度很慢。即便是从事人力资源的猎头也往往对于业内人才资源信息获取途径有限，即便获取到，也很难在短...
4年前
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稳就业进行时，打造灵活用工蓬勃发展格局
在数字化时代，越来越多的个性化灵活用工企业将会出现。再加上国家出台政策，将“副业创新、兼职就业、副业创业”正式写入多部委官方文件。从鼓励发展新个体经济到“副业创新”、多点执业等，都让人们看到更多未来灵...
4年前
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