近年来，在各地纷纷出现的“妈妈岗”颇受大家关注，顾名思义，这是专门为妈妈们设置的岗位，工作时间灵活，可以更好的让宝妈在兼顾家庭生活的同时，还可以利用空闲时间工作来赚取薪酬。其实换个思路理解，“妈妈岗”的关键词其实就是弹性工作加上柔性管理。据悉，在广东省中山市有160多家企业都设置了“妈妈岗”并且岗位已经超过了4000个，并且还在不断上升。其实这种“妈妈岗”就属于灵活用工的范畴，灵活用工不被时间地点所限制，这样就很好的解决了宝妈因为要照顾孩子不便外出工作的困难。
其实社会上有很多这样的争论，不仅是宝妈，现在大部分企业都喜欢招聘应届或者刚毕业不久的年轻人，因为年轻人自己的时间更多，可以有更多的精力放在工作上，而这就造成了很多中年人找工作的困难，虽然中年人工作经验丰富，但是公司往往会因为他们上有老下有小而害怕他们的精力被更多的家庭琐事所分散。但是事实真的是这样吗？我们是否可以通过灵活用工的模式来解决这个棘手的问题呢？
灵活用工可以帮助企业降本增益，优化用工结构这已经是众所周知，但其实它也是一个增加个人收入的途径。不论你是刚毕业，还是刚刚出身社会不久的人或者是在职场身经百战的专业人士还有想寻求改变从事新职业的求职者，都可以通过灵活用工平台，整合自己的技能和资源来承接业务，更好的成就自己的事业，实现收入结构的多元化。并且“90后”“00后”新生代都是在物质充裕，信息透明的环境中所成长，其实他们对于传统的工作模式并不是非常的“感冒”在这种情况下，灵活用工也可以成为满足自由和理想化职业追求的一种途径。
