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也谈灵活用工平台的精准调配

admin 2年前 1188 0

我们都知道相较于灵活用工平台,传统用工模式的弊端是显而易见的,他没有灵活用工平台的精准调配功能。

灵活用工平台的精准调配企业与个人


首先,传统用工讲求对人力资源的“占有”,而非“充分使用”。比如说,很多工作岗位的工作量到底需要多久的工时可以完成?关于这个问题,似乎管理者并没有深思熟虑过,他们的出发点在于“稳定”。也就是说,你是我的人,在上班的8个小时里,不管你是忙还是闲,仅且属于我。

 

但这仅是公司的想法,虽然有混吃等死的闲人,但大多数人谁不想多挣点?常见的情况是,大多数人的赚钱能力或赚钱需求都没有得到充分满足,从而在工作中并没有过分注重效率。更不要说灵活用工平台的精准调配了。

 

其次,并未考虑个体需求差异。很多行业或职业,或者说个人的需求观念都是存在巨大差异的。我们普遍存在认知误区,将个人劳动保护视为金科玉律。比如加班和没有五险一金都是违法。可当一个保姆有了双休后,显然就无法满足其赚钱需求。

 

另外,在公司管理和制度推行层面,往往也是按照统一标准去执行,没有充分考虑个体的需求差异。譬如,经济条件好的人想按时下班享受生活,经济条件差的人想加班多产出获得更多的报酬。人和人的需求的差异碰上统一标准,这本是就是件尴尬的事情。而灵活用工平台的精准调配则可以解决这一系列问题。

 

因为只有人力的精准调配,才能满足或释放个人的赚钱能力。传统的招聘是将合适的人固化到雇主,而灵活用工平台的精准调配则是实现平台更大的利益和调配价值。人力的精准调配需要更多的条件,例如:能否实现基础的信任担保?如何降低适用成本?怎样防范重大意外或职业伤害?类似的问题还有很多,这就需要灵活用工平台的精准调配之余还能做到更多的个性化服务,灵活用工这片蓝海已经吸引来足够多的探险者,机遇和挑战并存。而且随着共享经济近年在国内的“井喷式”爆发,让“人才共享”这个概念已逐渐深入人心。我们有理由相信,灵活用工将会成为新的风口。

灵活用工的形式是根据企业用人需求的波峰波谷,灵活用工平台的精准调配灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。相信在灵活用工平台的精准调配功能之下,会让更多的雇主与个人获得利益。



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