也谈灵活用工平台的精准调配

首先，传统用工讲求对人力资源的“占有”，而非“充分使用”。比如说，很多工作岗位的工作量到底需要多久的工时可以完成？关于这个问题，似乎管理者并没有深思熟虑过，他们的出发点在于“稳定”。也就是说，你是我的人，在上班的8个小时里，不管你是忙还是闲，仅且属于我。

但这仅是公司的想法，虽然有混吃等死的闲人，但大多数人谁不想多挣点？常见的情况是，大多数人的赚钱能力或赚钱需求都没有得到充分满足，从而在工作中并没有过分注重效率。更不要说灵活用工平台的精准调配了。

其次，并未考虑个体需求差异。很多行业或职业，或者说个人的需求观念都是存在巨大差异的。我们普遍存在认知误区，将个人劳动保护视为金科玉律。比如加班和没有五险一金都是违法。可当一个保姆有了双休后，显然就无法满足其赚钱需求。

另外，在公司管理和制度推行层面，往往也是按照统一标准去执行，没有充分考虑个体的需求差异。譬如，经济条件好的人想按时下班享受生活，经济条件差的人想加班多产出获得更多的报酬。人和人的需求的差异碰上统一标准，这本是就是件尴尬的事情。而灵活用工平台的精准调配则可以解决这一系列问题。

因为只有人力的精准调配，才能满足或释放个人的赚钱能力。传统的招聘是将合适的人固化到雇主，而灵活用工平台的精准调配则是实现平台更大的利益和调配价值。人力的精准调配需要更多的条件，例如：能否实现基础的信任担保？如何降低适用成本？怎样防范重大意外或职业伤害？类似的问题还有很多，这就需要灵活用工平台的精准调配之余还能做到更多的个性化服务，灵活用工这片蓝海已经吸引来足够多的探险者，机遇和挑战并存。而且随着共享经济近年在国内的“井喷式”爆发，让“人才共享”这个概念已逐渐深入人心。我们有理由相信，灵活用工将会成为新的风口。

灵活用工的形式是根据企业用人需求的波峰波谷，灵活用工平台的精准调配灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。相信在灵活用工平台的精准调配功能之下，会让更多的雇主与个人获得利益。