随着互联网、大数据、人工智能等技术广泛运用，我国灵活用工发展迎来新的增长点。产生了一批灵活用工新岗位，相关从业人员需求大幅增长。从去年至今，人社部等部门陆续发布38个新职业，为劳动者打开更大的就业空间。专家表示，未来五年，38个新职业人才缺口超过9000万。企业作为技能人才的主要需求者，面对缺口，该如何应对？
产业蓬勃发展固然可喜，但是许多新兴产业出现巨大的人才缺口。成长型企业需要加强自身造血能力，面对新业态新职业带来的人才缺口命题，是否应该在人才培养上多投入与社会需求紧密衔接？答案是否定的，在企业存在问题的同时，人社部门、工会等加速完善灵活用工体系，提供相关政策和资金扶持，为新职业未来发展提供更广阔的空间。
其实，灵活用工模式并非近期出现的新型用工模式，在一些在淡旺季明显的行业中，早有企业采用这种模式调配人力资源。从大环境来看，我国正处在转变用工方式、优化经济结构、提高工作动力的关键期，新的劳动形态、新的就业方式、新的用工模式都在不断涌现出来。针对这些形势变化所带来的新情况，不仅要抱着尝试创新的态度，补齐短板、顺势而上，更要为兜住民生底线贡献力量，为中国经济行稳致远提供助力。
灵活用工因工时自由、工作弹性，吸引了大量灵活用工从业者。蓬勃发展的新业态按下我国数字经济发展的“快进键”，为经济注入新动能。新业态催生一批新职业，让求职者从“好就业”向“就好业”转变。
