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精准对接人才缺口,灵活用工企业尚需找准坐标

admin 2个月前 176 0

随着互联网、大数据、人工智能等技术广泛运用,我国灵活用工发展迎来新的增长点。产生了一批灵活用工新岗位,相关从业人员需求大幅增长。从去年至今,人社部等部门陆续发布38个新职业,为劳动者打开更大的就业空间。专家表示,未来五年,38个新职业人才缺口超过9000万。企业作为技能人才的主要需求者,面对缺口,该如何应对?

产业蓬勃发展固然可喜,但是许多新兴产业出现巨大的人才缺口。成长型企业需要加强自身造血能力,面对新业态新职业带来的人才缺口命题,是否应该在人才培养上多投入与社会需求紧密衔接?答案是否定的,在企业存在问题的同时,人社部门、工会等加速完善灵活用工体系,提供相关政策和资金扶持,为新职业未来发展提供更广阔的空间。 

其实,灵活用工模式并非近期出现的新型用工模式,在一些在淡旺季明显的行业中,早有企业采用这种模式调配人力资源。从大环境来看,我国正处在转变用工方式、优化经济结构、提高工作动力的关键期,新的劳动形态、新的就业方式、新的用工模式都在不断涌现出来。针对这些形势变化所带来的新情况,不仅要抱着尝试创新的态度,补齐短板、顺势而上,更要为兜住民生底线贡献力量,为中国经济行稳致远提供助力。

灵活用工因工时自由、工作弹性,吸引了大量灵活用工从业者。蓬勃发展的新业态按下我国数字经济发展的“快进键”,为经济注入新动能。新业态催生一批新职业,让求职者从“好就业”向“就好业”转变。

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