最近网上发布就业报告《2020雇佣关系趋势报告（一）——后疫情时代的新雇主经济》。数据如下：
报告调研数据显示，二季度灵活用工需求增76.4%，并且71%的受访者认为，疫情期间其所在公司的线下业务受阻，其中，私营企业从业者感受较为明显，占74.2%；超四成以上受访者表示公司资金链出现问题。另有部分受访者表示公司出现产品与技术方面的问题。
“后疫情时代”企业重新定义岗位职责和工作流程，多数企业正在通过组织灵活用工模式、重构及业务调整等形式展开“自救”。根据8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。
企业正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提供了更广阔的发展空间。近七成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了弹性工作制，如灵活用工模式。
另外，据人才在市场上的流动数据显示，疫情之后，更多高学历、高年资的职业精英回流至灵活用工共享平台。2020年上半年，人才市场上高学历（本科、硕士及以上）求职人群分别同比增长了12.6%和22.4%；工作经验丰富（10年以上）的求职者同比增长18.5%。部分职场人主动“自我优化升级”。数据显示，为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者主动加强专业学习。
企业的灵活用工建设成为共识，共享员工成为未来工作趋势，此次调研发现，未成功完成转型的企业依然有很多，这也意味着，依然有很多企业需要灵活用工平台提供提供高效的工作管理系统及有针对性的增值服务。同时，为蓝领用户提供高保障、高效益、高弹性的就业平台及就业机会。
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