共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大部分企业不知道如何选择灵活用工服务平台罢了。针对这个问题，很多企业会问灵活用工主要上市公司有哪些，其实选择服务平台要综合来考虑的。
灵活用工主要上市公司有哪些？
当然，还是让我来首先回答一下这个问题，灵活用工市场的行业巨头，都是那些我们经常会听到得我名字：中智、北京外企、上海外服等人力资源线下服务巨头。而近两年也有不少人力资源服务机构以移动互联技术，不断升级改造自己的业务形态，特别是灵活用工相关服务。
灵活用工主要上市公司还有科锐国际，首家A股上市人力资源服务企业，市值37亿人民币左右，将近6亿美金。主要聚焦前台、基础财务、基础人力等岗位，解决企业前台岗位外包，女性“三期”临时替补等需求。
斗米兼职也是灵活用工主要上市公司，2015年11月从58赶集集团独立分拆，以大学生兼职切入人力资源服务市场。提供在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等灵活用工服务。
企业如何选择灵活用工服务平台？
对于企业而言，选择一个合适的灵活用工服务平台最重要，如何在灵活用工市场中找到适合自己的服务平台呢？首先，要明白自己的需求。企业每天所做的决策何止千万，但是每一个决策的背后都是与自身的发展息息相关。一个企业选择；灵活用工，是为了节约成本？完成特殊时期的项目？还是为了优化人员结构？想清楚了这一点，再与当前市场上的灵活用工服务平台进行对比筛选。其次要明白每一家的优势是什么，与自己的需求是否匹配。最后还要看合作的形式是否有利，很多企业对于市场后知后觉，没有重视网上的灵活用工平台，而实际上在科技如此发达的环境下，线上灵活用工平台更有发展优势。
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