根据研究中心的调查，近几年来，中小企业是国内最活跃的经济体之一。中小企业提供了75%的城镇就业机会。中小企业如今已成为我国经济的主要层面。但其存在的平均寿命却不长，，据《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7至8年。中国企业数量众多，但企业的生命周期短，重复走着“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路，能做强做大的企业更是寥寥无几。下面为大家从灵活用工的角度分析出以下几点原因。
如今企业竞争压力大，首先是企业招聘人才困难和用工成本高昂。因为传统固定岗位结构相对单一，再加上求职者更倾向于灵活用工的工作方式，很容易造成岗位流动性大，难以留住员工。
其次是缺乏灵活用工管理，人力资源浪费一直存在。许多企业有明显的忙时和闲时，比如行业旺季是忙时，闲时员工成本有较大的浪费。还有，对于企业全职员工成本高昂，五险一金，员工福利等亦是运营的一大支出，以阿迪达斯为例，五险一金费用约占其全职员工工资的40%。甚至有时员工同时扮演诸多角色，这要求员工有相当高的综合素质。正是因为人才要求高，求职者与岗位不匹配造成人才资源的浪费。
针对以上问题，灵活用工平台提供专业、安全、合规、便捷的服务。在过去十几年里灵活用工平台帮助上千家企业度过瓶颈期。在它的服务客户中，有相当一部分制造和服务型企业都开始尝试使用雇主端的灵活用工平台。在平台上的企业用户看来，这种以任务或项目发包形式的灵活用工模式，可以极大地提升组织能效，降低成本，同时提升员工满意度。
