前几日一条《无人驾驶公交车来了！》的文章传遍了朋友圈，就连退休了的老妈都和我说，今后都是无人驾驶的公交车了，你看公交车司机都要失业了。虽然后来有消息辟谣，说真正要实现无人驾驶公交车还需要一段时间，公交车司机不会马上失业。但是这条消息被热传的背后却真真实实地反映出一个众所周知的事实，随着科技的发展，很多传统行业会被取代或淘汰，只有顺应时代，不断变化的行业和用工形式，才能在时代发展中生存下来，甚至发展壮大。并且越来越多的案例告诉我们，在今后灵活用工是大势所趋！
我们都知道，传统的用工模式劳动者与用人单位签订用工协议，规定了固定的工作时间和工资数额，不管工作忙还是闲，到点上下班就是最常见的工作形式，当然忙的时候就需要加班了，企业支付相应的加班费，但是闲的时候，员工也会在单位耗时间。对于企业来说，这种用工形式的不合理性随着社会工作环境的变化渐渐地凸显出来了。而另一种根据企业的实际需求来展开的灵活用工的形式，则更加符合用工实际。企业和劳动者看似没有牢固的雇佣关系，但是随着项目越来越短平快、自由职业者越来越多，企业支付的报酬也越来越跟结果挂钩，对于企业和劳动者双方来说，其实是一种皆大欢喜的转变，所以说灵活用工是大势所趋。
问题：灵活用工的形式有哪些？
从劳动者的角度来说，包括自由职业者、短期合同工和零工的独立工作者，仅在美国就有6000万，并且这一数字只会不断增加。随着千禧一代的崛起，将来占全球劳动力75%的这些年轻人们对于工作有更多的自主权，也更期望有一份甚至几份靠谱的第二职业，从劳动者本身的情况来看，灵活用工也将是大势所趋。
随着全国乃至全球在线交易灵活用工平台数量的增长，供需双方能够得到快速匹配，越来越多的企业发现灵活用工比雇佣全职更加便宜，工作效率的提升再加上人力成本的下降，这都意味着全职、传统雇员会越来越少，同时为好几家公司工作的独立工作者将越来越多。灵活用工是大势所趋，适应时代所需选择一款灵活用工APP，今后不是说哪个行业被淘汰或者说哪个岗位不存在了，而是越来越多的人不再从事固定工作，开始根据自己的时间和技能身兼数职，向更加自由、更加灵活的用工方式靠拢。
