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部分地区实行2.5天弹性休假制度,灵活用工企业对此怎么看?

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7月20日电 据湖北宜昌市人民政府新闻办公室微信公众号消息,日前,宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》的通知。《通知》明确,为促进文化旅游业恢复重振,宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位,实施时间为2020年7月至12月。鼓励灵活用工企业进行弹性休息同时刺激旅游业的消费发展。

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但是政策实施的同时也会让大众关心这项政策会不会只是成为少数人员专有的福利。所以为了避免形成如此情况,对于企业完全可以通过灵活用工模式来补偿这种不平衡带来的创伤。就比如通过灵活用工平台由员工自我调整工作时间。让那些无法享受到2.5天小长假的员工同样能够舒服的享受假期,消除员工的心理不平衡感。

 

灵活用工模式就是将劳动者的工作效率最大转化,即由劳动者选择岗位,最大化发挥自身的价值。以“用工企业+灵活用工平台+从业者”的组织形态使得劳动者通过承接任务,完成任务,点对点地对接自己愿意做且能够充分发挥自身能力和特长的工作,成为一个独立的价值创造者。

 

总体来说,灵活用工模式可以有效缓解我国面临着假期集中导致每到假期时全国各大地区旅游景点人满为患等问题,所以对于绝大多数无法享受2.5天小长假的企业不妨尝试灵活用工,不仅可以体恤下属,让不少离家较远的员工能够经常回家与父母团聚,还能缓解企业用工高峰期招人贵,招人难等问题。


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