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灵活用工发展背景及前景分析

admin 7个月前 695 0

近年来,我国人口变化趋势明显,从这几年公布的人口普查数据也在印证着这一点。从2012年的适龄劳动人口首次下降,之后每隔几年,都会听到人口增长放缓的消息。人口红利正在消失,可以说是不争的事实。不论是对于企业人力资源来说,还是人力资源企业来讲,寻找应对劳动力短缺的方式方法,已经刻不容缓,这是灵活用工发展的大背景之一。

 

同时,新技术也在影响着传统的用工结构,成本增高等原因促使企业开始选择灵活用工模式,互联网时代效率提升,粗放式的人力资源形式不再合适,更加精细化的运作才有助于效率的提升。灵活用工的发展也顺应了企业想要提升效率、降低成本的需求。

 

第三,随着公共服务数据体系、经济发展成熟度的提升,对于企业来说,意味着全面合规化时代的来临。企业用工也必然并且必将走向合规化。总的来说,在劳动力、经济、政策三方的作用之下,企业要发展,则需要寻求更好的人力资源管理结构与用工方案。

    

  随着我国经济产业结构的优化升级,第三产业规模在不断扩大。互联网经济的发展让信息资源传播和技术突破变得更加快捷,对于企业来说,则意味着竞争更加激烈。企业必须通过降低用工、管理成本的方式来顺应市场的变化,这个变化同样影响着灵活用工模式的发展。未来大部分的工作岗位会变得更加灵活机动,更加有创造性。

 

  进入经济新发展阶段,我国灵活用工必然会有更加广阔的空间。灵活用工的发展将会推动我国经济的快速发展,并且能够缓解人力资源结构矛盾。灵活用工正处于巨大的风口之上,将会朝着服务专业化、技术创新化、机构平台化发展。


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