近日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》（以下简称《规划》）。《规划》指出，建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。加快数字中国建设，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴具有重要意义和深远影响。作为人力资源行业从业者，灵活用工平台的数字化转型是赢得未来的关键因素，是助力企业高质量发展的路径，也将是个人发展转型的机遇所在。
人力资源管理的目标是以业务导向支撑组织战略目标的实现。对于企业而言，能够和一个以数字化和智能化为基础的第三方灵活用工平台进行合作，构建以明确的业务发展为导向的人力资源服务模式，实现组织发展与人员结构优化的目标达成，是可以帮助企业积极应对市场的发展变化。
企业的组织战略目标是为了达成业务目标的顺利达成，数字化的人力资源分析，不仅仅是基于数据和预置模型，更需要了解企业各项业务和项目对应的工作内容和性质，以便能够更好的进行划分和重组，让人员与任务进行精准匹配。企业非全日制用工人员也将会在这个环节中体现出来，通过灵活用工服务让企业的工作与人员能够精准调配，达成企业的需求。
新时期的人力资源管理者需要构建更有效的数字化技能，由原来的流程化驱动转变为数字化驱动。一个好的灵活用工结算平台能够在这个过程中发挥效用，即从依靠人为经验判断，转为依据平台数据进行决策。灵活用工平台的数字化转型对于有综合技能的劳动者是一个机会，通过平台匹配的任务给自己的工作技能做一次提升，去取适应数字中国建设整体布局规划。
