最近茅台与瑞幸联合推出的“酱香拿铁”着实火了一把，据统计，首日就突破542万杯，后续更是在各大媒体平台上占领热搜，有着异乎寻常的话题度。可见寻求创新合作，很有可能实现双赢的效果。零工经济虽然由来已久，但其形式一直都是灵活多变的，灵活用工公司也在随着时代的发展寻求多变的跨界合作机会，从最开始的线下招募，到现在的平台人工匹配，未来数字经济的兴起，更是为灵活用工开启了更多的渠道。
零工经济是共享经济形势下发展的新业态，也是互联网发展的必然产物。在政策支持下，以灵活用工平台人工匹配为核心的方式服务了越来越多的灵活就业者。同时企业也从招聘难度和成本角度，逐渐转向零工经济。
根据国家统计局发布的数据，截至2021年底，国内灵活就业人员已达2亿人，并且2022年零工经济统计报告显示我国一线城市的灵活用工占比达到25.6%，由此可以预估到了2036年灵活就业人员很有可能达到4亿人左右，灵活用工方式已被越来越多的企业和个人所接受。
传统的用工模式受到地域的限制，人员与工作岗位匹配不能更加有效地达成，而现在很多工作内容已经从线下转为线上了，受到地域上的限制也越来越少，灵活用工平台这种创新模式就为零工经济带来了更优的效果。人员的技能有着多元的发展，而企业的需求也是灵活多变的，一个能够将两者进行需求匹配的系统，能够让企业的岗位需求或者用人需求更加高效的得到满足，这种创新模式必将得到发展。
很多时候，创新在于将原本看起来似乎是很有距离的两个事物融合在一起，类似于强强联合的“酱香拿铁”。而做到这一点最关键的在于不受原本模式的束缚，就像企业用户，很久以来一直是这种模式，是不是就需要还继续原来的旧有模式呢？很多时候新出现的用工形式，例如灵活用工方式，反而能够带来更好的效果。对企业如此，对个人来说，也是如此。
